Ebook: ¿Cuál es la situación de la mujer en el mercado laboral?

El reporte A Place for Us 2024 de Talana analiza la situación laboral femenina en Chile. La tasa de participación laboral femenina ronda el 50%, significativamente por debajo de los hombres (70%). La brecha salarial de género persiste en torno al 15-20%, y la representación femenina en directorios no supera el 15%.

Los factores principales son: la carga desproporcionada del trabajo no remunerado (cuidado de hijos y adultos mayores), la falta de infraestructura de cuidado (salas cuna, jardines infantiles accesibles), sesgos en los procesos de selección, y la menor presencia femenina en sectores de alta remuneración como minería y tecnología.

Las políticas más efectivas son: salas cuna y jardín infantil con convenios, extensión del postnatal y parental al padre, trabajo flexible e híbrido, protocolos robustos contra el acoso (Ley Karin), revisiones salariales con enfoque de equidad, y metas de representación femenina en liderazgo.

El FMI estima que igualar la participación laboral femenina podría aumentar el PIB de Chile en hasta un 25%. Las empresas con mayor diversidad de género son más rentables, innovadoras y resilientes. Además, más mujeres trabajando reduce la pobreza, aumenta el consumo y diversifica la base contributiva del sistema previsional.