Llegó septiembre, uno de los meses más esperados por todos. Es el favorito de los chilenos pero no solo por sus días libres, sino también por el querido y esperado aguinaldo. Se entrega en el momento ideal como un complemento para cubrir los gastos del mes.
¿Qué es el aguinaldo de septiembre?
Es una remuneración extraordinaria, la cual cerca del 82% de las empresas lo entregan.
¿Cuál es el monto del aguinaldo?
Para los trabajadores del sector público hay un monto fijo:
- $85.093 para trabajadores cuya remuneración líquida de agosto de 2024 sea igual o inferior a $984.282.
- $59.071 para trabajadores cuyo sueldo líquido de agosto de 2024 supere los $984.282.
En el sector público, este beneficio no corresponde a un monto imponible ni tributable, por lo tanto, no está afecto a descuento alguno.
En el sector privado, no se obliga a entregar aguinaldo a los empleados, pero se puede dar si está consignado en el contrato o si existe un convenio colectivo donde se incorpora como cláusula. Bárbara Kübler, CHRO de Talana en entrevista con canal 13 comentó que: ‘’Según el área y el rubro, entre $80.000 y $120.000 es lo que se estima que las empresas pagan en aguinaldos’’.
El aguinaldo, tradicionalmente conocido como un pago adicional en efectivo junto al sueldo, no necesariamente debe entregarse de esta manera. Existen diversas formas de otorgarlo. Según La Tercera:
💰 67% de las empresas lo dará en dinero
🤝 36% de las empresas lo dará en actividad presencial
💳 21% de las empresas lo dará en Gift Cards
📦 8,7% de las empresas lo dará en caja con productos
Los aguinaldos son un gran beneficio para los empleados. Entregar este tipo de reconocimiento ya sea en el formato que decida la empresa, ayudará a mejorar el clima laboral, fidelizar talento, e impulsar la productividad post fiestas. Si este año entregarás aguinaldo, estamos seguros que será un alivio financiero durante estas fiestas patrias 2024 para tu equipo.
Bárbara Kübler, también recomienda que los aguinaldos se vayan ajustando según las variaciones económicas de cada año.
Al mismo tiempo, es una herramienta positiva para las empresas, ya que contribuye a:
💪🏼 La motivación
💪🏼 La fidelización
💪🏼 El bienestar general de los empleados.
¡Felices fiestas y nos leemos después del Dieciocho!
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