Gratificación legal en Chile: ¿Cómo se calcula?

Las gratificaciones en Chile son de carácter legal, se debe pagar de forma obligatoria y consiste en un tipo de remuneración  que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Hay veces que se confunden con el aguinaldo, pero hay una gran diferencia: El aguinaldo no es obligatorio, versus la gratificación que sí es obligatoria y el empleador no puede desentenderse de esta. Sigue leyendo para entrar en detalle de las gratificación legal, según el artículo 47 de la DT.

¿Qué es la gratificación legal?

Son beneficios que se adicionan a las remuneraciones de los trabajadores y que corresponden a la parte de las utilidades obtenidas por la empresa durante el año comercial.

Existen dos tipos de gratificación:

💸 Gratificación legal: esta corresponde al 30% de las utilidades de la empresa y debe pagarse a todos los trabajadores que hayan trabajado al menos un mes durante el año comercial.

💰 Gratificación convencional: es pactada directamente entre empleador y trabajador y puede ser mayor a la gratificación legal, dependiendo de las condiciones pactadas y tiene dos subcategorías:
💵 Garantizada: se exige a pesar de que la organización no haya obtenido utilidades líquidas
💲 No garantizada: sujeta a la obtención de utilidades de la organización.

¿Cuáles son las características de una gratificación legal?

👉🏼 Es un beneficio de carácter anual.
🤓 La organización debe haber generado utilidades en el ejercicio comercial respectivo
🤝🏼 Se puede pagar de manera mensual junto a la remuneración o bien de manera anual en un plazo que puede ser pactado con el trabajador, pero que generalmente se realiza en el mes de diciembre

¿Qué requisitos deben cumplir las organizaciones?

⚙️ Ser del rubro minero, industrial, comercial, agrícola o cooperativa
💵 Deben ser organizaciones con fines de lucro
📚 Deben llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades líquidas en su giro
🏢 Deberán pagar el 25% mensual sobre la remuneración de los colaboradores con un tope de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM)

¿Cómo se calcula la gratificación legal?

La base del cálculo es el sueldo del trabajador y se pueden pagar de dos maneras:

💰 Sistema de prorrateo, que corresponde al 30%
💸 Abono, que corresponde al 25%de las remuneraciones anuales del trabajador.

Las organizaciones tienen la libertad de elegir, sin tener que repetirla al año siguiente. La única razón de exigir la repetición es cuando está fijado en el contrato individual.

Es importante considerar ciertas normas:

🤓 El tope es de 4,75 (IMM) es monto máximo a pagar por cada trabajador por concepto de gratificación legal anual. de los ingresos mínimos mensuales recibidos
 👀 Debe considerar el valor del ingreso mínimo hasta el 31 de diciembre del año anterior.