La importancia de la diversidad e inclusión laboral en Chile

En un mundo laboral cada vez más consciente de la equidad, la diversidad y la inclusión (DEI) se han convertido en pilares fundamentales para el éxito organizacional. En Chile, este enfoque no solo responde a una necesidad ética, sino también a una estrategia clave para la innovación, la productividad y la sostenibilidad empresarial.

¿Qué entendemos por diversidad e inclusión laboral?

La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la presencia de personas con diferentes características en un entorno de trabajo, incluyendo género, edad, origen étnico, orientación sexual, capacidades físicas y mentales, entre otros. La inclusión, por su parte, implica crear un ambiente donde todas estas personas se sientan valoradas, respetadas y tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse profesionalmente.

Beneficios de la inclusión laboral

1. Innovación y creatividad: Equipos diversos aportan múltiples perspectivas, lo que fomenta la generación de ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales.
2. Mejora en la toma de decisiones: La diversidad de pensamiento permite analizar situaciones desde diferentes ángulos, facilitando decisiones más informadas y efectivas.
3. Aumento de la productividad: Un ambiente inclusivo mejora la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en un incremento de la productividad y la retención del talento.
4. Reputación corporativa: Las empresas que promueven la DEI son percibidas positivamente por clientes, inversores y la sociedad en general, fortaleciendo su imagen y posicionamiento en el mercado.
5. Cumplimiento normativo: La Ley de Inclusión laboral en Chile, (Ley N° 21.015) establece que las empresas con 100 o más trabajadores deben reservar al menos un 1% de sus puestos para personas con discapacidad, promoviendo así la inclusión laboral.

Desafíos en la implementación y gestión de diversidad en empresas

A pesar de los avances, muchas empresas enfrentan obstáculos al implementar políticas de diversidad e inclusión, tales como:

• Falta de sensibilización: Persisten prejuicios y estereotipos que dificultan la aceptación de la diversidad en el entorno laboral.
• Ausencia de liderazgo comprometido: Sin el apoyo y ejemplo de la alta dirección, las iniciativas DEI pueden carecer de impacto y continuidad.
• Limitaciones en la medición y seguimiento: La falta de herramientas adecuadas para monitorear el progreso en DEI impide evaluar la efectividad de las acciones implementadas.

Estrategias de diversidad e inclusión para las empresas

1. Capacitación y sensibilización: Implementar programas de formación que aborden temas de diversidad, equidad e inclusión para todos los niveles de la organización.
2. Revisión de procesos de selección y promoción: Asegurar que los procedimientos sean equitativos y libres de sesgos, permitiendo la participación de candidatos diversos.
3. Establecimiento de políticas claras: Desarrollar y comunicar políticas que promuevan la inclusión y sancionen cualquier forma de discriminación.
4. Creación de comités de DEI: Formar grupos encargados de liderar y supervisar las iniciativas de diversidad e inclusión dentro de la empresa.
5. Medición y análisis de indicadores: Utilizar herramientas que permitan recopilar y analizar datos relacionados con la diversidad e inclusión, facilitando la toma de decisiones informadas.

Panel DEI de Talana: herramientas de la inclusión laboral

Consciente de la importancia de contar con datos precisos para promover la diversidad y la inclusión, en Talana desarrollamos el Panel DEI, una solución que permite a las empresas:

• Desglosar información por género: Analizar datos relacionados con brechas salariales, motivos de desvinculación, ausentismo y tipos de contratación, facilitando la identificación de áreas de mejora.
• Aplicar filtros específicos: Obtener información detallada por gerencias, centros de costo, sucursales o grupos de personas, permitiendo un análisis más profundo y segmentado.
• Visibilizar el porcentaje de trabajadores con discapacidad: Acceder a datos que ayudan a cumplir con la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015 y a implementar acciones concretas para fomentar la inclusión.

El Panel DEI de Talana se integra a la extensión Panel Gerencial, proporcionando indicadores clave que apoyan la toma de decisiones estratégicas en materia de diversidad, equidad e inclusión.

Promover la diversidad y la inclusión en el entorno laboral no solo es una responsabilidad ética, sino también una estrategia que aporta múltiples beneficios a las organizaciones. En Chile, avanzar hacia espacios de trabajo más inclusivos es esencial para construir una sociedad más equitativa y para que las empresas se mantengan competitivas en un mercado globalizado. Herramientas como el Panel DEI de Talana facilitan este camino, proporcionando datos clave que permiten implementar acciones efectivas y sostenibles en el tiempo.