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Preguntas frecuentes

Las empresas constructoras enfrentan desafíos específicos en RRHH: alta rotación de mano de obra, gestión de dotaciones por obra con duración definida, cumplimiento de normativa de seguridad y salud (Ley 16.744), gestión de subcontratistas y empresas de servicios transitorios, y la digitalización de procesos en terrenos remotos o sin conectividad.

En construcción es común el contrato a plazo fijo por faena u obra. Este contrato termina con la conclusión de la obra o servicio acordado. Para trabajadores con más de un año continuo en la empresa, los derechos son equivalentes a los del contrato indefinido. Es clave llevar registro actualizado de los vencimientos de contrato para evitar finiquitos mal calculados.

La digitalización permite: controlar asistencia con geolocalización en múltiples obras simultáneas, liquidar remuneraciones con turnos complejos sin errores, gestionar contratos y finiquitos digitalmente, cumplir en tiempo y forma con obligaciones DT y Previred, y tener visibilidad en tiempo real del costo de dotación por proyecto u obra.