Mayores de 50 ganan espacio, pero persisten brechas
El talento senior representa el 23,5% de la fuerza laboral analizada, aunque su acceso a cargos de liderazgo disminuye en las empresas más grandes.
Los trabajadores mayores de 50 años representan el 23,5% de la fuerza laboral analizada por Talana, con más de 110 mil personas dentro de un universo de 477.052 trabajadores. Sin embargo, su acceso a posiciones de liderazgo cambia considerablemente según el tamaño de las empresas.
En compañías de hasta 50 trabajadores, este grupo representa un 15% de quienes ocupan cargos de liderazgo, mientras que en organizaciones con más de 1.000 empleados la proporción cae al 2,2%. El estudio también identifica diferencias de género. Entre los mayores de 50 años, el 6,5% de los hombres ocupa posiciones de liderazgo, frente al 3,7% de las mujeres. Para Talana, estas cifras plantean el desafío de generar oportunidades que permitan al talento senior continuar desarrollándose y asumir nuevas responsabilidades durante trayectorias laborales cada vez más extensas.
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