¿Cómo se calculan las horas extras en Chile?

De acuerdo al artículo 30 del Código del Trabajo, la jornada extraordinaria es aquella que excede de la jornada ordinaria máxima legal, o de la pactada si es menor.

Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben constatarse por escrito  a través de un anexo del contrato con una vigencia transitoria no superior a 3 meses, pudiendo renovarse.

Las horas extras y cómo se determinan

Se consideran como horas extraordinarias y deben pagarse como tal todo exceso por sobre la jornada laboral ordinaria pactada.

Sólo podrán pactarse cuando se trate de situaciones transitorias o por necesidades temporales de la empresa, y cuando la naturaleza del trabajo no sea perjudicial para la salud del trabajador. Pueden tener una vigencia de hasta 3 meses, pudiendo ser renovadas según acuerdo de las partes.

Para determinar las horas extraordinarias el empleador debe, al término de cada semana, sumar en el registro de control de asistencia las horas trabajadas, considerando extraordinarias aquellas que superen la jornada semanal laboral y consignar el resultado en el mismo registro.

¿Cómo se pagan las horas extras en Chile?

De acuerdo al artículo 32 del Código del Trabajo, ​​las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán pagarse junto a las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

Cálculo de horas extra en Chile de un trabajador

Para calcular el valor de las horas extraordinarias, en el caso de un trabajador contratado por jornada del máximo legal y con sueldo mensual, la formula sería: 

Sueldo ÷ 30 x 28 ÷ (horas jornada semanal x 4) = Valor de hora ordinaria.

Luego se toma el valor de la hora ordinaria, se multiplica por la cantidad de horas extraordinarias y el factor de recargo que puede variar desde un 50%, 100% o el porcentaje pactado según la estructura de la empresa. 

Valor de hora ordinaria x* cantidad de horas extraordinarias x* factor de recargo

¿Cómo llevar un registro de las horas extras?

Para llevar un registro ordenado de estas horas extraordinarias, una solución como el módulo Asistencia y Turnos te ayudará con el seguimiento de HHEE de cada trabajador, permitiendo aceptar o rechazar las horas generadas. Además, la marcación multidispositivo permite a tus trabajadores marcar asistencia desde el celular corporativo o reloj control. 

Con Talana, la información de marcas, ausencias y horas extras, se integra de manera nativa a nuestros módulos de Remuneraciones y Gestión de Personas, para que no tengas que traspasar información manualmente.

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