Feriados Chile 2026: Calendario Completo

Los feriados no solo marcan fechas relevantes en el calendario, sino que también impactan directamente en la planificación operativa, la gestión de turnos y el cálculo de remuneraciones dentro de las empresas.

Cuando no se consideran con anticipación, pueden generar desajustes en la operación, errores en pagos o dificultades para coordinar equipos.

Por eso, tener claridad sobre los feriados Chile en 2026 permite organizar mejor la carga laboral, anticipar necesidades y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Qué feriados hay en 2026?

Durante el año 2026, Chile contará con diversos feriados legales, distribuidos entre celebraciones civiles, religiosas y fechas relevantes a nivel nacional como:

1. Jueves 1 de enero: Año Nuevo - (Irrenunciable)
2. Viernes 3 de abril: Viernes Santo - (No irrenunciable)
3. Sábado 4 de abril: Sábado Santo - (No irrenunciable)
4. Viernes 1 de mayo: Día Nacional del Trabajo - (Irrenunciable)
5. Jueves 21 de mayo: Día de las Glorias Navales - (No irrenunciable)
6. Domingo 21 de junio: Día Nacional de los Pueblos Indígenas - (No irrenunciable)
7. Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo - (No irrenunciable)
8. Jueves 16 de julio: Día de la Virgen del Carmen
9. Sábado 15 de agosto: Asunción de la Virgen
10. Viernes 18 de septiembre: Independencia Nacional (Irrenunciable)
11. Sábado 19 de septiembre: Día de las Glorias del Ejército (Irrenunciable)
12. Lunes 12 de octubre: Encuentro de Dos Mundos
13. Sábado 31 de octubre: Día de las Iglesias Evangélicas y Protestantes
14. Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
15. Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
16. Viernes 25 de diciembre: Navidad (Irrenunciable)

¿Cuántos feriados irrenunciables y no irrenunciables hay en 2026?

Del total de feriados nacionales:

• 5 son feriados irrenunciables

• 11 son feriados no irrenunciables

Los feriados irrenunciables implican restricciones para ciertos rubros, principalmente el comercio, que debe suspender sus operaciones salvo excepciones definidas por ley.

¿Qué implican los feriados para la gestión de personas?

Más allá del calendario, los feriados impactan directamente en la operación diaria.Algunos puntos clave que las empresas deben considerar:

Planificación de turnos

Es necesario anticipar la cobertura operativa en fechas como el 31 de octubre o el 12 de octubre, donde pueden existir cambios en la disponibilidad.

Cumplimiento normativo

En feriados irrenunciables, ciertos sectores deben detener sus actividades. No cumplir puede generar sanciones.

Gestión de pagos

Trabajar en un feriado no irrenunciable implica recargos en la remuneración, lo que debe reflejarse correctamente en la nómina.

Derecho a descanso

Los trabajadores tienen derecho a estos días, por lo que cualquier excepción debe estar alineada con la normativa laboral.

¿Cómo unir pocos días libres y ganar más descanso?

Una planificación estratégica de los feriados permite transformar días aislados en pausas más extensas, lo que impacta directamente en la organización de turnos, la continuidad operativa y la experiencia del trabajador

Oportunidades para extender descansos con días administrativos

Mayo | Jueves 21 de mayo, Glorias Navales, al solicitar el viernes 22 se generan 4 días libres consecutivos.

Julio | Jueves 16 de julio, Virgen del Carmen, al solicitar el viernes 17 se configura un fin de semana largo en pleno invierno.

Diciembre | Martes 8 de diciembre, Inmaculada Concepción, al solicitar el lunes 7 se habilita una pausa previa al cierre de año.

Fines de semana largos ya definidos en el calendario

Abril | Semana Santa, del viernes 3 al domingo 5.

Mayo | Día del Trabajo, del viernes 1 al domingo 3.

Junio | San Pedro y San Pablo, lunes 29, fin de semana largo asegurado.

Septiembre | Fiestas Patrias, viernes 18 y sábado 19, feriados irrenunciables clave para la planificación anual.

Octubre | Encuentro de Dos Mundos, lunes 12, instancia relevante para redistribuir cargas en el segundo semestre.

Diciembre | Navidad, viernes 25, oportunidad para gestionar el cierre de año con mayor anticipación.

¿Cómo simplificar la gestión de feriados en tu empresa?

Cuando la planificación de turnos, asistencia y remuneraciones se maneja en sistemas separados, los feriados pueden generar inconsistencias.

Una plataforma integrada permite anticipar estos escenarios y mantener el control, por lo que Talana facilita la gestión de feriados al permitir:

1. Planificar turnos y jornadas considerando días festivos desde el módulo de Asistencia y Turnos.
2. Automatizar el cálculo de remuneraciones y recargos asociados a feriados en Remuneraciones.
3. Registrar y centralizar asistencia, ausencias y excepciones en una sola plataforma.
4. Mantener trazabilidad y respaldo de la información ante auditorías o fiscalizaciones.
5. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente sin procesos manuales.

Cuando estos procesos están conectados, los feriados dejan de ser un punto crítico y pasan a ser parte de una gestión ordenada y predecible dentro de la empresa.