Desafíos del talento femenino en 2025

En 2025, los principales desafíos incluyen la persistencia de la brecha salarial de género (en Chile las mujeres ganan en promedio un 15–20% menos que los hombres en roles equivalentes), la subrepresentación en cargos directivos, el impacto de la maternidad en la trayectoria profesional, y la falta de políticas de flexibilidad laboral real.

La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales puede beneficiar especialmente al talento femenino, ya que facilita una mejor conciliación entre vida laboral y familiar. Sin embargo, su impacto real depende de cómo cada empresa implementa la reducción horaria y si aplica los mismos beneficios a hombres y mujeres.

Las estrategias más efectivas son: políticas de trabajo flexible e híbrido, programas de desarrollo y mentoría para mujeres, beneficios de cuidado infantil y parental extendido, revisiones salariales con equidad de género, y metas de representación femenina en liderazgo. Las empresas que implementan estas medidas retienen hasta un 40% más de talento femenino.

Chile ha avanzado pero persisten brechas: las mujeres representan cerca del 30% de los cargos directivos y menos del 15% de los directorios de empresas IPSA. La Ley 21.369 impulsó la creación de protocolos contra el acoso, y la Ley Karin (2024) reforzó la protección. Sin embargo, la paridad salarial y de representación sigue siendo una tarea pendiente.