Gestión administrativa de RRHH: de la eficiencia a la confianza
Gestión administrativa de RRHH: de la eficiencia a la confianza
Descarga gratis este eBook y accede a datos clave sobre la eficiencia de los procesos de RR.HH., el uso real de plataformas digitales, las fallas administrativas más comunes y su impacto acumulativo en la confianza y permanencia del talento en el Perú.
Software de Recursos Humanos
Accede a datos clave sobre la eficiencia de los procesos de RR.HH. y el uso real de plataformas digitales. Identifica las fallas administrativas más comunes y entiende su impacto acumulativo en la confianza y la permanencia del talento en el Perú.
Más recursos como este
Ley Karin y sus principales cambios en la legislación Chilena
Encuentra en esta guía de Ley Karin las principales definiciones y cambios en la ley de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Brecha generacional en el trabajo: percepciones del ámbito laboral
Descarga el Ebook y conoce en detalle como se distribuyen las generaciones y sus principales brechas laborales dentro de las organizaciones de Chile.
Ebook gratuito: Ley de 40 Horas Laborales
Descarga nuestro Ebook gratuito y conoce en detalle lo que debes saber sobre la Ley de 40 Horas Laborales y cómo cambiará la jornada laboral.
Roadmap implementación Software de RRHH
Guía para implementar un software de RRHH y conectar la gestión administrativa en tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo impacta la gestión administrativa en la confianza organizacional?
Es la base sobre la que se construye la experiencia laboral diaria. Aunque el 72,7% percibe que las fallas tienen un impacto moderado o bajo en su permanencia, su efecto acumulativo desgasta la confianza organizacional a largo plazo.
¿Qué prioriza un sistema administrativo de gestión de recursos humanos eficiente?
Un sistema administrativo de gestión de recursos humanos alcanza su mayor eficiencia en procesos automatizables como remuneraciones y contratos. Sin embargo, el desafío actual de las empresas es agilizar los tiempos de respuesta a consultas humanas.
¿Cuál es el principal reto al implementar un software de rrhh?
El verdadero reto no es tener un software de rrhh, sino lograr que el equipo lo identifique y utilice. El 84% de las empresas emplea plataformas digitales, pero un preocupante 36,1% de los trabajadores desconoce cuáles son.
¿Cómo influyen los trámites en la retencion de talentos en las empresas?
Optimizar procesos cotidianos es clave para la retención de talentos en las empresas y la permanencia del equipo. Fricciones como las demoras en la atención (25,9%) y el exceso de trámites (23,6%) deterioran progresivamente la experiencia laboral.
¿De qué manera el tamaño de la compañía afecta su formalidad empresarial?
A medida que una organización crece, aumenta significativamente su nivel de orden y formalidad empresarial percibida. En contraste, las empresas más pequeñas concentran la mayor proporción de procesos informales o poco claros.