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Preguntas frecuentes

La IA permite analizar brechas de competencias en la dotación, personalizar rutas de aprendizaje por cargo, generar contenido de entrenamiento rápidamente y medir el impacto de las capacitaciones. Herramientas como ChatGPT pueden ayudar a los equipos de RRHH a diseñar programas más eficientes en menos tiempo.

El plan de capacitación es el documento que organiza las acciones de formación de una empresa durante el año. En Chile, las empresas pueden acceder a franquicia tributaria SENCE para financiar hasta el 1% de la planilla en capacitaciones, lo que hace obligatoria su planificación anual para maximizar el beneficio.

El proceso incluye: definir los objetivos de formación por cargo, ingresar el plan existente a ChatGPT para identificar brechas, solicitar sugerencias de cursos alineados a los objetivos estratégicos, y validar los resultados con los líderes de área. La guía de Talana detalla cada paso con prompts listos para usar.

Las competencias más demandadas en 2025 son: habilidades digitales y uso de IA, liderazgo adaptativo, comunicación efectiva en entornos híbridos, y gestión del cambio. Los equipos de RRHH también priorizan formación en cumplimiento legal (Ley Karin, Ley 40 Horas, normativa SENCE).