Aguinaldo Fiestas Patrias: todo lo que debes saber

Con la llegada de septiembre, Chile se viste de tricolor y se prepara para celebrar las Fiestas Patrias. Y junto con los asados, la cueca y las fondas, llega también uno de los beneficios más esperados por miles de chilenos, el aguinaldo Fiestas Patrias.

Este bono, no solo es un aporte económico para pensionados y trabajadores, sino que forma parte de una tradición que refuerza la identidad nacional y conecta con el sentido de pertenencia.

¿Qué es el aguinaldo de Fiestas Patrias?

El aguinaldo de Fiestas Patrias, es un beneficio económico que se entrega cada septiembre en Chile. También conocido como aguinaldo dieciochero, busca apoyar a trabajadores durante las celebraciones del 18 y 19 de septiembre.

Según un estudio de Talana, a más de 1.900 empresas, el 54,4% entregó este beneficio durante el 2024. El monto del aguinaldo promedio alcanzó los $110.482, lo que representa un aumento del 4% respecto al año anterior.

El análisis también mostró que la entrega varía según el tamaño de la empresa, con diferencias claras entre empresas pequeñas, medianas y grandes.

¿Quiénes reciben el aguinaldo?

El aguinaldo de Fiestas Patrias no llega de la misma forma para todos, depende del tipo de beneficiario y del marco legal que lo respalde. En términos generales, así se distribuye:

1. Pensionados: recibirán el aguinaldo quienes accedan a la pensión garantizada universal (PGU), la pensión básica solidaria de invalidez (PBSI) y de vejez, administradas por el IPS y las cajas de previsión.
2. Trabajadores del sector público: tienen derecho a recibir el beneficio si cuentan con contrato vigente, con montos diferenciados según sus remuneraciones mensuales. Este aguinaldo es parte de la normativa laboral y se entrega de forma automática.
3. Trabajadores del sector privado: el aguinaldo a trabajadores de este grupo solo corresponde si está estipulado en el contrato o en un convenio colectivo.

¿Es obligatorio el aguinaldo?

Su obligatoriedad no es igual en todos los casos y depende del marco legal y del sector en que se encuentre cada persona:

1. Sí, para pensionados y trabajadores del sector público es obligatorio, de acuerdo con lo que establece la Ley 21405 y constituye un derecho adquirido.
2. No, para el sector privado el aguinaldo no es obligatorio. En muchos casos se aplica la cláusula tácita, lo que significa que el beneficio pasa a ser un derecho adquirido cuando la empresa lo ha entregado de forma reiterada en años anteriores.
   
   

¿Cómo prefieren recibir el aguinaldo los trabajadores en Chile?

Más allá del monto del aguinaldo, la forma de entrega influye directamente en la motivación y el sentido de valoración. Algunos prefieren efectivo, otros gift cards o incluso beneficios materiales, pero lo importante es que el beneficio cumpla con las expectativas de quienes lo reciben.

En definitiva, no son solo un bono, es una oportunidad de generar impacto real. Cuando se adaptan a las expectativas de las personas, no solo refuerzan la celebración de las Fiestas Patrias, también fortalecen la relación entre empresa y trabajador.

¿Cómo pagarlos de forma fácil?

El pago del aguinaldo puede transformarse en un dolor de cabeza si no se gestiona bien: errores en planillas, cálculos manuales, retrasos o incluso duplicaciones en los pagos. Todo esto no solo genera estrés en el área de recursos humanos, también impacta en la confianza de los trabajadores.

Aquí es donde la tecnología hace la diferencia. Con el módulo de Remuneraciones de Talana, el pago del aguinaldo deja de ser un proceso engorroso y se convierte en una tarea simple, segura y automatizada:

1. Automatiza cálculos: aplica de forma inmediata las reglas definidas (por monto fijo, porcentaje o cláusula tácita), reduciendo al mínimo los errores humanos.
2. Cumple la normativa vigente: actualiza parámetros legales y tributarios de forma continua, asegurando que el aguinaldo se pague dentro de la normativa laboral y previsional.
3. Genera liquidaciones claras: entrega comprobantes digitales donde cada persona ve reflejado su aguinaldo, reforzando transparencia y confianza.
4. Procesa masivamente en segundos: evita planillas interminables y permite ejecutar el pago a toda la empresa de una forma fácil y rápida.