Capacitaciones con cursos SENCE: qué son y cómo acceder

Si buscas fomentar el desarrollo profesional de tus trabajadores, los cursos de capacitación Sence son una excelente herramienta, los que además ayudarán a tu empresa con un incentivo tributario.

Si quieres saber qué son los cursos con código Sence y cómo funcionan, sigue leyendo nuestro blog.

Qué es el SENCE y sus cursos

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), es una institución pública que depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Su misión es promover el acceso a la capacitación y formación laboral, para mejorar las competencias laborales de los trabajadores y contribuir al desarrollo productivo del país.

Los cursos Sence forman parte de políticas públicas que buscan reducir la brecha de habilidades en trabajadores y en personas que buscan entrar al mercado laboral, y cubren distintas áreas, desde habilidades técnicas y operativas hasta habilidades blandas.

Además, las empresas pueden obtener una franquicia tributaria por medio del Sence. Esto les permite invertir en capacitación y descontar esos costos de impuestos. Así, se fomenta el desarrollo de habilidades en el lugar de trabajo.

¿Qué es la Franquicia Tributaria SENCE?

La Franquicia Tributaria es un incentivo fiscal establecido en la ley N.° 19.518. Este beneficio se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de Primera Categoría.

Este beneficio consiste en la posibilidad de descontar del impuesto a la renta a pagar anualmente, hasta la concurrencia del 1% de la planilla anual de remuneraciones del conjunto de trabajadores, ex-trabajadores y potenciales trabajadores con los alcances, límites y montos que establece la ley.

¿Qué cursos SENCE y modalidades puedo encontrar?

• SENCE ofrece capacitación a trabajadores que incluyen formación en áreas como administración, tecnologías de la información, comercio, construcción, entre otras.

• Los cursos están disponibles en diferentes modalidades: presencial, online y semipresencial, lo que facilita la participación de personas en diversas circunstancias.

• Algunos programas incluyen distintos beneficios como becas laborales, dirigidas a personas en situación de vulnerabilidad.

• Los participantes deben tener por lo menos un 75% de asistencia y en cursos online deben cumplir con el 100% de las horas requeridas.
  
  

¿Cómo acceder a cursos SENCE y cuáles son los requisitos de postulación?

Las empresas pueden acceder a los cursos SENCE a través de la Franquicia Tributaria de Capacitación y deben cumplir con ciertos requisitos. Algunos de ellos son:

• Estar al día con las obligaciones tributarias y no tener deudas fiscales pendientes.
  
  
• Tener al día el pago de cotizaciones previsionales.
  
  
• Estar inscrita como usuaria en la Franquicia Tributaria de Capacitación en la plataforma del SENCE.
  
  
• No tener sanciones por infracciones laborales.
  
  
• Tener sobre 35 UTM en la planilla anual de remuneraciones imponibles.
  
  
• Las capacitaciones deben ser impartidas por un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) acreditado por Sence.
  
  
• Elegir cursos de capacitación relacionados con el rubro o actividad económica de la empresa.

Pasos para acceder a los cursos Sence desde las empresas

• Las empresas deben realizar un diagnóstico de las necesidades de formación de su personal, identificando las áreas donde se requiere mejorar las competencias y habilidades.

• Al momento de querer implementar una capacitación Sence, la empresa debe escoger la modalidad que mejor se acomode con sus requisitos, ya que existen alternativas presenciales y online.

• La empresa debe seleccionar un OTEC acreditado que ofrezca cursos alineados con sus necesidades. Es importante que los programas de capacitación sean aprobados por el SENCE.

• Al seleccionar los cursos, la empresa debe inscribir a sus trabajadores en los programas de capacitación. Los trabajadores deben ser mayores de 18 años, y tener cédula de identidad vigente (extranjeros con residencia permanente en el país).

• Después de la capacitación, la empresa debe enviar los documentos necesarios. Esto es para justificar el gasto ante el SENCE y el Servicio de Impuestos Internos (SII).

• El dinero utilizado en las capacitaciones se descontará de los impuestos de la empresa. Esto ayuda a recuperar una parte importante de la inversión.

Subsidio del gobierno para empresas

Existen beneficios a los que puede acceder tu empresa, tales como:

• Bono al trabajo mujer: es un beneficio en dinero para los empleadores(as) que contratan mujeres y así mejorar la incorporación al mercado laboral y los ingresos de mujeres trabajadoras que tengan entre 25 años y 59 años, 11 meses de edad y que pertenezcan al 40% de las familias más vulnerables de la población.

• Subsidio al empleo joven: el Subsidio al Empleo Joven o #SEJ está dirigido a trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes, que tengan entre 18 y 25 años, con sus cotizaciones al día y que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según Registro Social.

El empleador que contrate a una persona con las siguientes características, recibirá un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibe el beneficiario/a.

Para percibir este beneficio, el empleador debe tener pagadas las cotizaciones previsionales del trabajador, y en caso de no contar con el pago dentro del plazo legal, perderá el pago correspondiente.

• Aprendices: es un subsidio a la contratación y capacitación, que promueve el ingreso de jóvenes entre 15 a 25 años a las empresas, a través de la bonificación del 50% del ingreso mínimo mensual y de un bono de capacitación de hasta $400.000, que recibe la empresa por cada joven contratado. Hay solo 100 cupos a nivel nacional.

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