Causales de despido en Chile

Una causal de despido son las razones por las que el empleador puede terminar la relación laboral con los colaboradores. Los despidos siempre deben tener una razón válida y estar de acuerdo con la ley laboral de cada país. 

En el caso de Chile, si estás razones no están consideradas ni justificadas bajo los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, el colaborador está en su derecho de poner un reclamo en la Dirección del Trabajo.

Es el empleador quien debe dar a conocer las razones del despido y es también quien debe conocer la información contenida en los distintos artículos del Código del Trabajo.

Según los artículos 160, 161 y  del Código del Trabajo, existen los siguientes tipos de despidos:

Causales de despido sin indemnizacion

1. Acoso sexual: Toda conducta ya sea física o psicológica de naturaleza sexual que no sean consentidas por la persona afectada. Llamamos conductas a insinuaciones, toqueteos, comentarios en persona o por redes sociales, entre otras.
   
   
2. Acoso laboral: Actitudes violentas, intimidatorias o de hostigamiento constante hacia un compañero, afectando su salud mental y rendimiento en el trabajo.
   
   
3. Falta de probidad: Se refiere a cuando un colaborador en el ámbito laboral demuestra ausencia de honradez, rectitud y buena fe en el trabajo. Incluyendo actos deshonestos, fraude, robos o engaños. Siendo una transgresión de la buena fe contractual.
   
   
4. Vías de hecho: Implica actos de violencia y agresión física hacia otros colaboradores o encargados directos.
   
   
5. Conductas inmorales: Acciones de un colaborador que puedan ir en contra de valores morales y éticos de la empresa, puede incluir actividades ilegales fuera del trabajo pero que afecten la reputación de la empresa.
   
   
6. Injurias: Considera insultos, difamaciones u ofensas verbales dirigidas al empleador, afectando gravemente la relación laboral.
   
   
7. Negociaciones dentro del giro del negocio de su empresa: Se refiere a la deslealtad de un colaborador, entregando y dando a conocer información importante y sensible. Esta causal se puede considerar siempre y cuando en el contrato existan cláusulas que prohíban estas conductas en su contrato de trabajo o reglamento interno.
   
   
8. Ausencia sin justificación: Se considera como ausencia injustificada, cuando un colaborador falta sin razón dos días seguidos, dos lunes al mes o tres días completos dentro de un mismo mes.
   
   
9. Incumplimiento de contrato: Este tipo de despido considera un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
   
   
10. Abandono del trabajo: Ocurre cuando el colaborador muestra indisciplina o desobediencia hacía las funciones convenidas en el contrato. Incluyendo el abandono de tareas en horario laboral.
    
    
11. Salida intempestiva e injustificada: Salida injustificada del trabajador de su establecimiento de trabajo en horas de jornada laboral, sin permiso del empleador.
    
    
12. Actos temerarios: Este caso de despido considera aquellos actos o imprudencias de un colaborador que ponen en peligro la seguridad, funcionamiento o salud de las demás personas de la empresa.

13. Daño material con intenciones: Cualquier daño realizado por un            colaborador de la organización hacia instalaciones, productos, máquinas, o cualquier otro elemento considerado importante.

Causales de despido con indemnización

1. Por necesidades de la empresa: Ocurre cuando el colaborador no ha faltado a ninguna de las causas antes mencionadas, sin embargo, la empresa se ve en la necesidad de terminar la relación laboral por razones técnicas o de orden económicas. Algunas de estas razones incluyen la racionalización o modernización de la organización. También puede ocurrir debido a cambios en el mercado, disminución de la producción y adaptaciones a nuevas tecnologías o decisiones, que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores.

2.   Por desahucio: Es un despido unilateral del empleador, mediante el cual        se comunica a ciertos trabajadores la terminación de su contrato de              trabajo (trabajadores de casa particular, trabajadores con facultades              generales de administración y trabajadores de exclusiva confianza del            empleador). Para ello, se deben seguir los plazos de notificación                    establecidos en el Código del Trabajo. A pesar de ser un despido sin              causa justificada, el trabajador tiene derechos, como el pago por los días trabajados y vacaciones proporcionales, de acuerdo con la ley y el contrato laboral. 

Causal por despido sin justificación

Para que una empresa o organización pueda despedir a un trabajador debe cumplir con las formalidades señaladas en el Código del Trabajo, que incluyen carta de aviso y finiquito. Si se despide a un colaborador sin razón alguna y sin ninguna justificación que sea amparada por la ley , el colaborador podrá realizar una denuncia ya sea en la dirección del trabajo o en un juzgado del trabajo, con un plazo de 60 días hábiles después de ser desvinculado.

Esto podría significar una indemnización no menor en beneficio del colaborador despedido, y que según el grado de la falta puede ir en aumento. Además, de multas y sanciones, y sobre todo pueden dañar gravemente la reputación de la empresa.

No olvides lo importante antes de decidir despedir de manera masiva o personal, de cumplir con todas las formalidades y requisitos del despido conforme a la ley. .

Para mayor información puedes consultar en la Dirección del Trabajo.

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