Tendencias de Reclutamiento y Selección

Las tendencias que marcaron el RyS en 2023 fueron: el auge del reclutamiento por redes sociales (LinkedIn, Instagram), el uso de IA para el filtro de CVs, la importancia de la experiencia del candidato, el crecimiento de evaluaciones por competencias y valores, y la consolidación del trabajo híbrido como factor decisivo en la aceptación de ofertas laborales.

La IA en reclutamiento se usa principalmente para: filtrado automático de CVs según requisitos del perfil, chatbots de atención inicial a candidatos, análisis predictivo de éxito en el puesto, y programación de entrevistas. Libera tiempo del equipo de RRHH para enfocarse en las etapas de mayor valor como las entrevistas en profundidad.

La marca empleadora (employer branding) es el conjunto de percepciones que tiene el mercado sobre la empresa como lugar para trabajar. En un contexto de escasez de talento, una marca empleadora sólida reduce el costo de reclutamiento hasta en un 50% y atrae candidatos más alineados culturalmente. Se construye con cultura real, beneficios diferenciadores y comunicación honesta.

Las claves son: tener perfiles de cargo bien definidos antes de abrir el proceso, usar un ATS para centralizar postulaciones y filtros, estandarizar las etapas del proceso, involucrar a los jefes directos desde el inicio, y tomar decisiones ágiles cuando se encuentra un candidato adecuado. Cada semana adicional en el proceso puede costar a la empresa entre 1 y 3 veces el sueldo mensual del cargo.