Remuneración Electrónica: Todo lo que debes saber
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Remuneración Electrónica: Todo lo que debes saber
El Libro de Remuneraciones es una solución para que los empleadores puedan informar de manera estandarizada el pago de remuneraciones a sus trabajadores.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) en Chile?
El Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) es el registro digital que reemplaza al libro de remuneraciones físico para empresas con 5 o más trabajadores en Chile. Fue establecido por el SII y la DT, y permite controlar las remuneraciones pagadas y las cotizaciones previsionales de cada trabajador de forma digital, integrada y trazable.
¿Quién está obligado a llevar el LRE en Chile?
Todas las empresas con 5 o más trabajadores están obligadas a llevar el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE). Las empresas con menos de 5 trabajadores pueden optar por el libro en papel o el electrónico. El LRE debe estar actualizado al día 15 de cada mes y disponible para revisión de la Dirección del Trabajo en cualquier momento.
¿Qué información debe contener el LRE según la normativa del SII y la DT?
El LRE debe registrar por cada trabajador: RUT, nombre completo, cargo, sueldo base, todas las asignaciones y descuentos del período, cotizaciones previsionales (AFP, Isapre/Fonasa, AFC), y el sueldo líquido. Debe ser consistente con las liquidaciones de sueldo individuales y con lo declarado en Previred.
¿Cuáles son las multas por no llevar el LRE correctamente?
No llevar el LRE o no tenerlo al día puede resultar en multas de la Dirección del Trabajo de entre 1 y 20 UTM por trabajador afectado. Además, un LRE inconsistente con las declaraciones de Previred puede gatillar fiscalizaciones del SII sobre diferencias tributarias en remuneraciones.