Tendencias de Reclutamiento y Selección
Software de Recursos Humanos
Talana centraliza y automatiza procesos de remuneraciones, asistencia, firma digital y desarrollo en una sola plataforma, reduciendo errores y facilitando la toma de decisiones con datos.
Tendencias de Reclutamiento y Selección
Más recursos como este
Validez Legal de tus Documentos Digitales
Una Mini guía para conocer la Validez legal de tus documentos digitales, en donde pasar de ir a la notaría a usar firma digital, se vuelve una realidad.
Ebook Ley 40 horas en Chile balance laboral tras su primer año
Descarga nuestro Ebook gratuito y conoce en detalle la percepción de los trabajadores a un año de su implementación
Ley Karin y sus principales cambios en la legislación Chilena
Encuentra en esta guía de Ley Karin las principales definiciones y cambios en la ley de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Prepara a tu organización para la Transformación Digital y el futuro
Digitalizar tu organización tiene múltiples beneficios. Desde ahorrar costos y tiempo en la gestión hasta aumentar la productividad de tu equipo.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles fueron las principales tendencias de reclutamiento y selección en 2023?
Las tendencias que marcaron el RyS en 2023 fueron: el auge del reclutamiento por redes sociales (LinkedIn, Instagram), el uso de IA para el filtro de CVs, la importancia de la experiencia del candidato, el crecimiento de evaluaciones por competencias y valores, y la consolidación del trabajo híbrido como factor decisivo en la aceptación de ofertas laborales.
¿Cómo está usando la inteligencia artificial las áreas de reclutamiento?
La IA en reclutamiento se usa principalmente para: filtrado automático de CVs según requisitos del perfil, chatbots de atención inicial a candidatos, análisis predictivo de éxito en el puesto, y programación de entrevistas. Libera tiempo del equipo de RRHH para enfocarse en las etapas de mayor valor como las entrevistas en profundidad.
¿Qué rol juega la marca empleadora en la atracción de talento?
La marca empleadora (employer branding) es el conjunto de percepciones que tiene el mercado sobre la empresa como lugar para trabajar. En un contexto de escasez de talento, una marca empleadora sólida reduce el costo de reclutamiento hasta en un 50% y atrae candidatos más alineados culturalmente. Se construye con cultura real, beneficios diferenciadores y comunicación honesta.
¿Cómo reducir el tiempo de contratación sin perder calidad en la selección?
Las claves son: tener perfiles de cargo bien definidos antes de abrir el proceso, usar un ATS para centralizar postulaciones y filtros, estandarizar las etapas del proceso, involucrar a los jefes directos desde el inicio, y tomar decisiones ágiles cuando se encuentra un candidato adecuado. Cada semana adicional en el proceso puede costar a la empresa entre 1 y 3 veces el sueldo mensual del cargo.