Cómo liderar un proceso ágil de Reclutamiento y Selección
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Preguntas frecuentes
¿Qué significa un proceso de reclutamiento y selección ágil?
Un proceso ágil de reclutamiento y selección (RyS) elimina etapas que no agregan valor, usa tecnología para automatizar filtros iniciales, acorta los tiempos entre aplicación y oferta, y mantiene a los candidatos informados en todo momento. El objetivo es reducir el time-to-hire sin sacrificar la calidad de la contratación.
¿Cuál es el time-to-hire promedio en Chile y cómo reducirlo?
El tiempo promedio de contratación en Chile oscila entre 4 y 8 semanas dependiendo del cargo y la industria. Para reducirlo, las empresas implementan: filtros automatizados con IA, entrevistas por video asincrónicas, procesos de evaluación estandarizados, y plataformas ATS que centralizan y aceleran la gestión de candidatos.
¿Cómo mejorar la experiencia del candidato durante el proceso de selección?
La experiencia del candidato (candidate experience) es clave para la marca empleadora. Las mejoras más impactantes son: comunicar plazos y etapas desde el inicio, dar feedback a quienes no avanzan, reducir la cantidad de instancias de evaluación, y respetar los tiempos acordados. Un candidato con buena experiencia recomienda la empresa aunque no sea seleccionado.
¿Qué herramientas tecnológicas apoyan un proceso de RyS ágil?
Las herramientas más usadas son: ATS (Applicant Tracking System) para gestionar postulaciones en un solo lugar, inteligencia artificial para filtro de CVs, plataformas de entrevistas en video, evaluaciones psicométricas online, y portales de empleo integrados. Talana cuenta con un módulo ATS que integra todas estas funcionalidades.