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Preguntas frecuentes

Un proceso ágil de reclutamiento y selección (RyS) elimina etapas que no agregan valor, usa tecnología para automatizar filtros iniciales, acorta los tiempos entre aplicación y oferta, y mantiene a los candidatos informados en todo momento. El objetivo es reducir el time-to-hire sin sacrificar la calidad de la contratación.

El tiempo promedio de contratación en Chile oscila entre 4 y 8 semanas dependiendo del cargo y la industria. Para reducirlo, las empresas implementan: filtros automatizados con IA, entrevistas por video asincrónicas, procesos de evaluación estandarizados, y plataformas ATS que centralizan y aceleran la gestión de candidatos.

La experiencia del candidato (candidate experience) es clave para la marca empleadora. Las mejoras más impactantes son: comunicar plazos y etapas desde el inicio, dar feedback a quienes no avanzan, reducir la cantidad de instancias de evaluación, y respetar los tiempos acordados. Un candidato con buena experiencia recomienda la empresa aunque no sea seleccionado.

Las herramientas más usadas son: ATS (Applicant Tracking System) para gestionar postulaciones en un solo lugar, inteligencia artificial para filtro de CVs, plataformas de entrevistas en video, evaluaciones psicométricas online, y portales de empleo integrados. Talana cuenta con un módulo ATS que integra todas estas funcionalidades.