Aguinaldo de Navidad 2026: Todo lo que necesitas saber en Chile
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Con la llegada de diciembre, el aguinaldo de Navidad vuelve a ser parte de la planificación de muchas empresas. Sin embargo, aunque se trata de un beneficio habitual, su entrega no siempre responde a una obligación legal.
Conocer las condiciones del aguinaldo Navidad 2026 en Chile permite identificar cuándo corresponde pagarlo y qué aspectos deben considerar las áreas de Recursos Humanos para gestionarlo correctamente.
¿Es obligatorio pagar el aguinaldo de Navidad en Chile?
El aguinaldo de Navidad tiene reglas distintas según el sector, en el ámbito público existe una regulación específica, mientras que en el sector privado su entrega depende de los compromisos del empleador.
Por lo tanto, no existe una obligación general de pagarlo en las empresas privadas. Sin embargo, puede convertirse en obligatorio en tres situaciones reconocidas por la Dirección del Trabajo.
- Contrato individual: cuando el beneficio está estipulado en el contrato de trabajo o sus anexos.
- Instrumento colectivo: cuando se establece en un contrato o convenio colectivo vigente.
- Cláusula tácita: cuando la entrega reiterada del beneficio permite reconocerlo como parte de las condiciones laborales.
En estos casos, el empleador debe respetar el monto, las condiciones y las fechas acordadas.
¿Qué ocurre con el aguinaldo en el sector privado?
El aguinaldo Navidad sector privado puede entregarse en dinero, mediante una canasta navideña o combinando ambas opciones.
Una empresa privada puede establecer un monto fijo para sus trabajadores o definir condiciones diferentes mediante acuerdos colectivos.
Por eso, el aguinaldo de Navidad obligatorio no depende únicamente de la ley, sino también de los compromisos adquiridos durante la relación laboral.
¿Cuánto se paga de aguinaldo en 2026?
En el sector privado no existe un monto mínimo ni máximo establecido por ley. El monto del aguinaldo depende de los acuerdos vigentes y no puede reducirse unilateralmente cuando forma parte de una obligación contractual.
En el sector público, la Ley N.º 21.724, modificada por la Ley N.º 21.806, establece los siguientes montos para 2026:
- $71.206 para remuneraciones líquidas de noviembre iguales o inferiores a $1.060.493.
- $37.666 para remuneraciones líquidas superiores a $1.060.493.
Estos montos están sujetos a los requisitos legales, incluido el límite de remuneración bruta permanente aplicable. Para los trabajadores contemplados en la normativa, se considera su situación laboral al 1 de diciembre.
¿Qué pasa si la empresa paga aguinaldo todos los años?
Cuando una empresa entrega el beneficio de forma reiterada, incluso sin establecerlo por escrito, puede configurarse una cláusula tácita aguinaldo.
Para evaluar esta situación, deben revisarse tres aspectos.
- Regularidad: el beneficio se ha entregado durante varios años.
- Condiciones: existen criterios similares de pago y monto.
- Aceptación: ambas partes conocen y aceptan esta práctica.
Por ejemplo, si los trabajadores reciben un aguinaldo cada diciembre durante varios años, podría existir una cláusula tácita. Sin embargo, no hay un número fijo de pagos que determine automáticamente esta obligación.
¿Puede la empresa eliminarlo?
Si el beneficio forma parte de las condiciones laborales, el empleador no puede eliminarlo unilateralmente. Antes de suspender el bono de Navidad en Chile, debe revisar los acuerdos y antecedentes de pago.
Este criterio también puede aplicarse al aguinaldo de Fiestas Patrias, aunque cada beneficio puede tener condiciones diferentes.
¿El aguinaldo de Navidad es imponible y tributable?
En el sector privado, cuando el aguinaldo se entrega en dinero y constituye una contraprestación vinculada al contrato de trabajo, generalmente se considera remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo.
En estos casos, el aguinaldo imponible debe incluirse en la base de cálculo de las cotizaciones previsionales, respetando los topes legales.
La Dirección del Trabajo también ha señalado que los aguinaldos de Navidad y Fiestas Patrias pactados en contratos colectivos constituyen remuneración imponible.
En cambio, los aguinaldos del sector público otorgados conforme a la Ley N.º 21.724 no son imponibles ni tributables, según su artículo 10.
¿El aguinaldo está afecto al impuesto único?
Cuando el aguinaldo en dinero constituye una renta afecta al Impuesto Único de Segunda Categoría, debe incluirse en el cálculo correspondiente.
Sin embargo, esto no significa que siempre exista un descuento adicional, ya que dependerá de la renta tributable total y los tramos vigentes.
Si el beneficio se entrega en especies, como una canasta navideña, también puede constituir una renta tributable. Su tratamiento debe revisarse según las condiciones de entrega y la normativa aplicable.
¿Cómo registrar el aguinaldo en la liquidación de sueldo?
La relación entre liquidación de sueldo y aguinaldo permite identificar el beneficio recibido y mantener un respaldo del pago.
Antes de registrar el aguinaldo de Navidad, la empresa debe determinar si corresponde clasificarlo como remuneración imponible y tributable, considerando las diferencias legales entre ambos sectores.
Cuando debe incorporarse a la liquidación, conviene revisar estos aspectos.
- Concepto: identificar el pago como Aguinaldo de Navidad.
- Monto: registrar el valor bruto correspondiente.
- Clasificación: verificar si es imponible y tributable.
- Descuentos: aplicar las cotizaciones e impuestos que correspondan.
- Pago líquido: comprobar que los valores estén correctamente reflejados.
¿Cómo automatizar la gestión de remuneraciones?
Durante diciembre, las áreas de Recursos Humanos deben procesar las remuneraciones habituales y revisar beneficios adicionales, como el aguinaldo de Navidad, cuando corresponda. Para facilitar este proceso, el módulo de Remuneraciones de Talana permite centralizar los cálculos y administrar los conceptos asociados:
- Automatiza el cálculo de remuneraciones: Procesa haberes, descuentos y otros conceptos que forman parte del sueldo de cada trabajador.
- Gestiona beneficios adicionales: Permite incorporar conceptos como bonos y aguinaldos al cálculo de remuneraciones, según las condiciones establecidas por la empresa.
- Calcula cotizaciones previsionales: Considera los descuentos legales y las tasas correspondientes para procesar las remuneraciones.
- Genera liquidaciones de sueldo: Facilita la emisión de documentos con el detalle de haberes, descuentos y montos líquidos.
- Integra asistencia y remuneraciones: Conecta la información de jornadas, ausencias y horas extraordinarias para apoyar el cálculo mensual.
