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Cómo calcular sueldo líquido 2024: paso a paso

Javiera Acuña
Javiera Acuña

Todos los fines de mes los trabajadores reciben una remuneración mensual, conocida con todos sus descuentos correspondientes como sueldo líquido. Este cálculo muchas veces puede generar confusiones, sobre todo porque no todas las personas manejan los términos en que se desglosa una liquidación de sueldo. 

En este blog te explicaremos los detalles y el paso a paso para calcular tu sueldo líquido sin errores en el camino.

¿Qué es la renta líquida o sueldo líquido?

El sueldo líquido es el monto final que recibe un trabajador, con todos los descuentos legales aplicados: impuestos sobre la renta de segunda categoría, AFP, seguro de cesantía e institución de salud. Los descuentos legales se hacen en el sueldo imponible (que incluye todos los haberes o ítems que son afectos a los descuentos legales) y según lo que dicta el Código del Trabajo.

El sueldo líquido vendría siendo el resultado de los haberes imponibles (salarios, sueldos, bonificaciones, comisiones, gratificaciones, horas extras y otros) más los haberes no imponibles (ingresos que los trabajadores reciben y que no están sujetos a cotizaciones previsionales ni a impuestos específicos relacionados con la seguridad social), restándole a esa suma los descuentos legales y otros, dando como resultado el sueldo líquido o salario neto.

¿Y el sueldo bruto?

El sueldo bruto es la suma de todos los haberes imponibles más todos los haberes no imponibles que recibe el colaborador antes de los descuentos legales, esto quiere decir que incluye: sueldo base, horas extras, comisiones, bono, asignaciones como movilización y colaciones, entre otros.

Calcular sueldo líquido: paso a paso

    1. Saber cuál es el sueldo bruto: el monto total que se recibe antes de cualquier deducción.

    2. Calcular cotizaciones previsionales: AFP, que aproximadamente es el 10% del sueldo bruto, Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) que aproximadamente es el 1,53% del sueldo bruto. Seguro de Cesantía que es 0.6% para contratos indefinidos.

    3. Descontar la Cotización de Salud: se debe descontar un 7% del sueldo bruto destinado al sistema de salud.

    4. Calcular el impuesto a renta: si el sueldo bruto supera el límite exento, se debe calcular el impuesto a la renta. Este impuesto se aplica en tramos progresivos según el nivel de ingresos del trabajador. Aquí puedes conocer los montos.

    5. Resta todas las cotizaciones anteriores: teniendo todos los montos anteriores, hay que descontarlos del sueldo bruto para obtener el sueldo líquido, es decir, el que recibirías.

      Considera que también existen otros descuentos voluntarios, como créditos o seguros, que también deberás restar del sueldo bruto.


Calcula tu sueldo líquido con Talana

Recuerda que si no quieres calcular tu sueldo manualmente, puedes usar nuestra calculadora de sueldo líquido. Te recomendamos tener a mano tu liquidación de sueldo para llenar los campos correctamente y hacer el cálculo sin errores, de manera rápida y sencilla.

Preguntas frecuentes

Los descuentos legales son: AFP (10% del sueldo imponible), cotización de salud (7%), seguro de cesantía (0,6% para el trabajador) e impuesto a la renta de segunda categoría según tabla del SII. Existen además descuentos voluntarios como APV o préstamos.

El sueldo imponible son los haberes sobre los cuales se calculan las cotizaciones previsionales (sueldo base, horas extra, bonos imponibles). Los haberes no imponibles, como viáticos o asignaciones de colación, no están afectos a descuentos previsionales ni tributarios.

El tope imponible es el monto máximo del sueldo sobre el cual se calculan las cotizaciones de AFP y salud. Este límite se actualiza periódicamente según la UF. Sueldos que superen ese tope pagan cotizaciones solo sobre el máximo establecido.

Sí. El sueldo líquido puede variar si cambian los haberes variables (horas extra, bonos), si varía el tramo de impuesto a la renta, si se realizan descuentos voluntarios adicionales o si existen cambios en la UF que afecten el tope imponible.

Compara el sueldo imponible con los porcentajes de descuento legales vigentes (AFP 10%, salud 7%, cesantía 0,6%). Verifica el cálculo del impuesto a la renta según la tabla del SII y que los haberes no imponibles no estén siendo descontados. Talana genera liquidaciones con trazabilidad completa.