¿Qué trabajadores están excluidos de jornada laboral?

La jornada laboral es uno de los aspectos más regulados de la relación entre empresas y trabajadores. Sin embargo, no todas las personas están sujetas a las mismas reglas en materia de horarios y control de asistencia.

La legislación chilena contempla ciertas excepciones que, bajo condiciones específicas, permiten excluir a determinados trabajadores de los límites de la jornada ordinaria.

¿Qué trabajadores están excluidos de la jornada laboral?

En Chile, no todos los trabajadores están sujetos a las mismas reglas de la jornada laboral, ciertos roles y situaciones específicas están excluidos de las limitaciones de la jornada ordinaria, de acuerdo con el artículo 22 del Código del Trabajo.

En términos generales, las principales categorías de trabajadores comprendidas en esta norma son las siguientes:

1. Gerentes y administradores: Esta categoría incluye a gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración.
2. Sin fiscalización superior inmediata: También pueden quedar excluidos los trabajadores que realizan sus funciones sin supervisión inmediata.
3. Servicios en terreno: Aquí se encuentran vendedores viajantes, agentes comisionistas y agentes de seguros. Ellos realizan sus funciones fuera de las dependencias de la empresa.

Es importante destacar que la exclusión de la jornada laboral no implica la pérdida de derechos laborales.

¿Qué responsabilidades tiene el empleador con los trabajadores excluidos de la jornada?

A pesar de la exención de control horario, el empleador mantiene responsabilidades ineludibles con la salud de su equipo. El descanso diario, el respeto a los días domingos y el cuidado de la salud mental siguen plenamente vigentes:

1. Firmar anexos detallados: Modificar los contratos especificando de forma precisa las funciones del trabajador y la naturaleza de su autonomía.
2. Capacitar a los líderes: Enseñar a las jefaturas a medir el cumplimiento por objetivos y metas logradas, en lugar de controlar minutos conectados.
3. Monitorear las cargas: Evaluar periódicamente que las tareas asignadas puedan realizarse en tiempos prudentes, resguardando el equilibrio familiar y personal.
   

¿Qué cambios introdujo la Ley de 40 Horas en las exclusiones de la jornada?

El cambio más complejo de la ley 40 horas es la drástica modificación del artículo 22, inciso segundo, del Código del Trabajo, la reforma reconfigura la exclusión de la jornada laboral bajo tres ejes operativos clave:

1. Cargos autorizados: Se eliminó la exclusión para vendedores viajantes o comisionistas. Ahora, quienes quedan excluidos de la limitación de la jornada laboral son únicamente los gerentes administradores apoderados y aquellos trabajadores sin fiscalización superior inmediata.
2. Fin de la cláusula automática: Ya no basta con estipular el "artículo 22" en el contrato. Si el empleado rinde cuentas o se le controlan los horarios, se acaba la limitación de jornada y la persona debe pasar obligatoriamente a una jornada ordinaria.
   

¿Cómo gestionar la jornada laboral y el cumplimiento normativo?

La correcta aplicación de las exclusiones de la jornada laboral exige mantener información actualizada, contratos bien documentados y procesos alineados con la normativa vigente. En este escenario, una plataforma integral como Talana facilita la gestión y reduce riesgos de incumplimiento:

1. Control de asistencia: Gestiona distintos tipos de jornada en una sola plataforma.
2. Gestión documental: Centraliza contratos y documentos laborales.
3. Trazabilidad: Registra cada cambio realizado.
4. Cumplimiento normativo: Facilita el cumplimiento de la Ley de 40 Horas.