Pago de feriado trabajado en Chile: Cálculo y recargo

Las dudas sobre la liquidación de sueldo aumentan cuando existen días festivos dentro del periodo mensual, especialmente cuando un trabajador debe prestar servicios durante una fecha que corresponde a descanso legal. Por eso, conocer los feriados trabajados en Chile y cuánto se pagan, es clave para calcular correctamente las remuneraciones.

En Chile, el pago de un día feriado de un trabajador en Chile depende de las características de la jornada y de las reglas establecidas en el Código del Trabajo.

¿Cómo se calcula el pago de un feriado trabajado?

El artículo 32 del Código del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Esta regla también resulta relevante cuando existen horas de feriado legal en Chile que tienen el carácter de extraordinarias.

Para determinar el monto correspondiente, primero se debe identificar la remuneración y la jornada pactada. Luego se calcula el valor de la hora ordinaria y se aplica el recargo del 50% cuando corresponda.

Remuneración base mensual

El sueldo mensual considera la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria pactada en el contrato. Para obtener el valor de la hora extraordinaria se debe utilizar el procedimiento establecido para la jornada laboral del trabajador.

Aplicación del recargo

Una vez determinado el valor de la hora ordinaria, se agrega el recargo del 50% por feriado cuando las horas trabajadas tengan carácter extraordinario.

Ejemplo de cálculo de un feriado trabajado

Para entender el feriado trabajado en Chile y cuánto se paga, supongamos un trabajador con un sueldo mensual de $600.000 y una jornada de 8 horas diarias.

Si el valor de la hora ordinaria es de $2.500, la hora extraordinaria con recargo del 50% por feriado sería:

$2.500 × 1,5 = $3.750

Si trabaja 8 horas extraordinarias durante el feriado:

$3.750 × 8 = $30.000

Por lo tanto, el trabajador recibiría $30.000 por esas horas extraordinarias.

¿Qué pasa con el descanso compensatorio?

Cuando la legislación contempla un descanso compensatorio por trabajar domingos o festivos, este debe otorgarse de acuerdo con las condiciones establecidas para la jornada del trabajador.

En determinadas situaciones también puede existir la posibilidad de pactar compensaciones, siempre que se respeten los requisitos legales y las condiciones de la jornada ordinaria:

1. Trabajo durante domingos o festivos: Las empresas que organizan turnos deben considerar tanto las horas efectivamente trabajadas como los descansos que corresponden por ley.
2. Control de las horas trabajadas: El registro de asistencia debe reflejar correctamente las horas de ingreso y salida.

Feriado anual y otros descansos laborales

El feriado anual es el periodo de descanso que corresponde después de cumplir un año de servicio. Este beneficio se diferencia de los feriados legales del calendario:

• Feriado anual: Corresponde después de cumplir un año de servicio y debe otorgarse, considerando las necesidades del trabajador. 
• Feriados legales: Son las fechas establecidas por ley como días de descanso.
• Feriados irrenunciables: Son días de descanso obligatorio .Algunas fechas, como las Fiestas Patrias del 18 y 19 de septiembre, son feriados irrenunciables en Chile para los trabajadores del comercio, con las excepciones que establece la ley.

¿Cómo controlar el pago de feriados en tu empresa?

Cuando una empresa administra turnos rotativos, gestionar festivos manualmente puede generar errores. Por eso, la asistencia debe vincularse con la jornada laboral y las condiciones pactadas en el contrato.

Con Talana, el control de turnos y festivos se integra con el proceso de remuneraciones, reduciendo tareas manuales y facilitando una liquidación más precisa.

1. Centralización de asistencia y sueldos: Conecta automáticamente los datos de asistencia y turnos con el módulo de remuneraciones para agilizar el proceso de pago.
2. Control de festivos: Facilita la gestión y el seguimiento de las jornadas trabajadas durante días feriados o festivos.
3. Trazabilidad de la información: Mantiene el registro detallado y la trazabilidad de los datos de asistencia utilizados para determinar cada cálculo salarial.
4. Automatización operativa: Modera la intervención manual en el procesamiento de turnos, reduciendo errores y liberando tiempo para el equipo de gestión.