Reclutamiento y Selección

Podemos conectar Talana a diferentes portales de trabajo para publicar las ofertas laborales. Con la herramienta multiposting, es posible dirigir el proceso de postulación con un link a nuestra base.

Actualmente estamos conectados a Laborum y Chiletrabajos. Además, tenemos integración directa con Trabajando.com y LinkedIn, lo que nos permite agilizar los procesos de reclutamiento.

Talana ofrece 4 complementos para que la evaluación de tus candidatos sea precisa y basada en resultados: 

• Evaluaciones Psicométricas
• Evaluaciones Gamificadas
• Cuestionarios
• Videoentrevistas

Actualmente Talana ofrece 15 pruebas psicométricas que miden el potencial de un candidato, capacidades, habilidades y destreza, personalidad y comportamiento. Junto con la posibilidad de identificar constructos de personalidad y patrones de comportamiento.

Las competencias psicométricas se basan en la metodología de Spencer and Spencer y Martha Alles.

Es una herramienta para medir el desempeño de una forma lúdica.

En Talana tenemos un conjunto de 8 juegos basados en neurociencia para predecir desempeño frente a ciertas situaciones (incertidumbre, acciones que impactan a equipos), midiendo comportamiento y toma de decisiones.

La Licencia es por cupo asignado según el tramo de la empresa, para su uso anual, con posibilidad de compra de bolsas de evaluaciones en caso de ser necesarias.

• 1-50 trabajadores: 50 evaluaciones gamificadas.
• 51-100 trabajadores: 80 evaluaciones gamificadas.
• 101-500 trabajadores: 200 evaluaciones gamificadas.
• 501-1000 trabajadores: 300 evaluaciones gamificadas.
• +1000 trabajadores: 500 evaluaciones gamificadas.
• Consultoría Selección: Corresponden 200 evaluaciones gamificadas.

Puedes tener todos los procesos que estimes convenientes.

En Talana, ofrecemos una bolsa de postulantes donde se almacenan los datos de todos los postulantes que han pasado por uno o más procesos de selección en nuestra base.

Sí, puedes automatizar para que un postulante pueda pasar a la siguiente etapa en base a dos criterios: puntaje y realización.

Sí, contamos con reportes completos de los postulantes según la evaluación que rinde el candidato. Esto, para reducir el sesgo de selección con información basada en datos y evidencias.