
Reclutamiento y Selección
Entrégale una experiencia amigable e intuitiva a tus candidatos y obtén data precisa para tomar las mejores decisiones en cada proceso
Ya confían en nosotros
























Agiliza la selección de talento
Haz más precisa y ágil tu Selección de Talento, con un completo Gestor de Procesos de Selección (ATS) y herramientas para reclutar, automatizar, evaluar y seleccionar.


Recluta en pocos pasos
Publica cargos en tu propio portal de trabajo personalizado, y/o comparte la oferta en tus portales favoritos: Chiletrabajos, Laborum, Trabajando.com, LinkedIn.

Filtra CVs en segundos
Nuestra Inteligencia Artificial escanea, identifica y resume hasta un 80% de la información de los curriculums de tus candidatos.

Haz más precisa la predicción del desempeño
Con nuestras evaluaciones gamificadas, pruebas psicométricas, video entrevistas y cuestionarios, obtén datos objetivos que revelan el talento con mayor potencial para el perfil buscado.
Personaliza los criterios de puntuación para cada perfil, y descubre al candidato de mayor calce.

Automatiza tus procesos de selección
Crea reglas personalizadas, permitiendo el traspaso automático de postulantes entre etapas al cumplir condiciones y evita el trabajo manual. Además, envía comunicaciones masivas a tus postulantes.

Preguntas frecuentes
Podemos conectar Talana a diferentes portales de trabajo para publicar las ofertas laborales. Con la herramienta multiposting, es posible dirigir el proceso de postulación con un link a nuestra base.
Actualmente estamos conectados a Laborum y Chiletrabajos. Además, tenemos integración directa con Trabajando.com y LinkedIn, lo que nos permite agilizar los procesos de reclutamiento.
Talana ofrece 4 complementos para que la evaluación de tus candidatos sea precisa y basada en resultados:
- Evaluaciones Psicométricas
- Evaluaciones Gamificadas
- Cuestionarios
- Videoentrevistas
Actualmente Talana ofrece 15 pruebas psicométricas que miden el potencial de un candidato, capacidades, habilidades y destreza, personalidad y comportamiento. Junto con la posibilidad de identificar constructos de personalidad y patrones de comportamiento.
Las competencias psicométricas se basan en la metodología de Spencer and Spencer y Martha Alles.
Es una herramienta para medir el desempeño de una forma lúdica.
En Talana tenemos un conjunto de 8 juegos basados en neurociencia para predecir desempeño frente a ciertas situaciones (incertidumbre, acciones que impactan a equipos), midiendo comportamiento y toma de decisiones.
La Licencia es por cupo asignado según el tramo de la empresa, para su uso anual, con posibilidad de compra de bolsas de evaluaciones en caso de ser necesarias.
- 1-50 trabajadores: 50 evaluaciones gamificadas.
- 51-100 trabajadores: 80 evaluaciones gamificadas.
- 101-500 trabajadores: 200 evaluaciones gamificadas.
- 501-1000 trabajadores: 300 evaluaciones gamificadas.
- +1000 trabajadores: 500 evaluaciones gamificadas.
- Consultoría Selección: Corresponden 200 evaluaciones gamificadas.
Puedes tener todos los procesos que estimes convenientes.
En Talana, ofrecemos una bolsa de postulantes donde se almacenan los datos de todos los postulantes que han pasado por uno o más procesos de selección en nuestra base.
Sí, puedes automatizar para que un postulante pueda pasar a la siguiente etapa en base a dos criterios: puntaje y realización.
Sí, contamos con reportes completos de los postulantes según la evaluación que rinde el candidato. Esto, para reducir el sesgo de selección con información basada en datos y evidencias.