Reclutamiento y Selección

Entrega una experiencia amigable e intuitiva a tus candidatos y obtén data precisa para tomar las mejores decisiones en cada proceso

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Más de 5.500 empresas ya confían

en nosotros

Agiliza la selección de talento

Haz más precisa y ágil tu Selección de Talento, con un completo Gestor de Procesos de Selección (ATS) y herramientas para reclutar, automatizar, evaluar y seleccionar.

Recluta en pocos pasos

Publica cargos en tu propio portal de trabajo personalizado, y/o comparte la oferta en tus portales favoritos: Chiletrabajos, Laborum, Trabajando.com, LinkedIn.

Filtra CVs en segundos

Nuestra Inteligencia Artificial escanea, identifica y resume hasta un 80% de la información de los curriculums de tus candidatos.

Haz más precisa la predicción del desempeño

Con nuestras pruebas psicométricas, video entrevistas y cuestionarios, obtén datos objetivos que revelan el talento con mayor potencial para el perfil buscado.

Personaliza los criterios de puntuación para cada perfil, y descubre al candidato de mayor calce.

Automatiza tus procesos de selección

Crea reglas personalizadas, permitiendo el traspaso automático de postulantes entre etapas al cumplir condiciones y evita el trabajo manual. Además, envía comunicaciones masivas a tus postulantes.

Preguntas frecuentes

¿Cómo puedo reclutar en Talana Selección?

Podemos conectar Talana a diferentes portales de trabajo para publicar las ofertas laborales. Con la herramienta multiposting, es posible dirigir el proceso de postulación con un link a nuestra base.

¿Qué portales de trabajo ofrecen?

Actualmente estamos conectados a Laborum y Chiletrabajos. Además, tenemos integración directa con Trabajando.com y LinkedIn, lo que nos permite agilizar los procesos de reclutamiento.

¿Cuáles herramientas tienes para evaluar a tus candidatos?

Talana ofrece 4 complementos para que la evaluación de tus candidatos sea precisa y basada en resultados:

Evaluaciones Psicométricas
Evaluaciones Gamificadas
Cuestionarios
Videoentrevistas

¿Con cuántas pruebas psicométricas cuento?

Actualmente Talana ofrece 15 pruebas psicométricas que miden el potencial de un candidato, capacidades, habilidades y destreza, personalidad y comportamiento. Junto con la posibilidad de identificar constructos de personalidad y patrones de comportamiento.

¿En qué metodología se basan las pruebas psicométricas?

Las competencias psicométricas se basan en la metodología de Spencer and Spencer y Martha Alles.

¿Qué son las evaluaciones gamificadas?

Es una herramienta para medir el desempeño de una forma lúdica.

En Talana tenemos un conjunto de 8 juegos basados en neurociencia para predecir desempeño frente a ciertas situaciones (incertidumbre, acciones que impactan a equipos), midiendo comportamiento y toma de decisiones.

¿Existe un límite de evaluaciones gamificadas?

La Licencia es por cupo asignado según el tramo de la empresa, para su uso anual, con posibilidad de compra de bolsas de evaluaciones en caso de ser necesarias.

1-50 trabajadores: 50 evaluaciones gamificadas.
51-100 trabajadores: 80 evaluaciones gamificadas.
101-500 trabajadores: 200 evaluaciones gamificadas.
501-1000 trabajadores: 300 evaluaciones gamificadas.
+1000 trabajadores: 500 evaluaciones gamificadas.
Consultoría Selección: Corresponden 200 evaluaciones gamificadas.

¿Cuántos procesos de selección puedo tener en mi base?

Puedes tener todos los procesos que estimes convenientes.

¿Cómo puedo revisar los postulantes históricos?

En Talana, ofrecemos una bolsa de postulantes donde se almacenan los datos de todos los postulantes que han pasado por uno o más procesos de selección en nuestra base.

¿Puedo automatizar el traspaso de postulantes a la siguiente etapa en el proceso de selección?

Sí, puedes automatizar para que un postulante pueda pasar a la siguiente etapa en base a dos criterios: puntaje y realización.

¿Talana Selección entrega un informe para que mi selección del candidato sea más precisa?

Sí, contamos con reportes completos de los postulantes según la evaluación que rinde el candidato. Esto, para reducir el sesgo de selección con información basada en datos y evidencias.