Una medición organizacional es una evaluación sistemática de cómo está funcionando la empresa desde la perspectiva de sus personas: cultura, comunicación, liderazgo y bienestar. Se recomienda realizarla al menos una vez al año o ante cambios importantes como fusiones, reestructuraciones o crisis.

Talana permite realizar encuestas de clima organizacional, mediciones de eNPS, evaluaciones de cultura, auditorías de bienestar y encuestas de salida (exit surveys). Cada instrumento puede personalizarse en preguntas, escalas, segmentación y frecuencia según los objetivos de la empresa.

Talana tiene un editor de encuestas que permite crear preguntas cerradas (escala Likert, selección múltiple) y abiertas (texto libre). Puedes usar plantillas predefinidas basadas en mejores prácticas o construir tus propios instrumentos desde cero para adaptarlos a la cultura de tu empresa.

Sí. Talana almacena el historial de todas las mediciones realizadas y permite comparar resultados entre períodos, identificando evolución positiva o negativa por dimensión, área o segmento. Esto facilita medir el impacto de las intervenciones de RRHH a lo largo del tiempo.

Talana protege la confidencialidad mediante agregación de resultados: no se muestran datos individuales cuando el grupo es inferior a un número mínimo configurado. Esto garantiza que los colaboradores puedan responder con honestidad sin temor a represalias.

Sí. Talana segmenta automáticamente los resultados según las dimensiones del organigrama: área, cargo, antigüedad, género, ubicación u otras variables. El dashboard permite filtrar en tiempo real para identificar patrones y diferencias entre segmentos.

Sí. Las mediciones organizacionales de Talana están integradas con los módulos de Clima, eNPS y Desempeño. Esto permite construir una visión 360° de la experiencia del colaborador y tomar decisiones de RRHH basadas en múltiples fuentes de datos.